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南充十一中召开2020年暑期行政干部专题研讨会

2020-08-02来源:东方教育集团

为谋划学校发展方向、提升管理水平、提出教育教学新举措、引领和促进学校未来的高位优质发展,8月1日,南充十一中学校领导班子成员和中层干部来到风景秀丽的青城山召开暑期行政干部专题研讨会,凝心聚力,群策群力,擘画发展蓝图。

会议开始,易延发校长首先明确了召开本次研讨会的重要意义,对会议流程进行了安排和部署,并对会议纪律提出要求。

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在易延发校长的主持下,副校长柴淹、李静、陈超分别就《南充十一中基于新课程标准的课堂建设及操作流程》、《南充十一中学生管理工作方案》、《南充十一中“九年一贯制”实施方案》进行分析导读。全体与会干部紧密围绕以上内容进行分组讨论,校级领导分别进组指导。大家积极献言献策,提出修改意见,整合形成更加科学完善的方案和制度,并在总结会上进行汇报,积极为学校发展筹谋划策、贡献智慧。

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易延发校长随即就三个方案提出意见并作出重要指示,要求与会干部要将以上内容的干货、精髓融入到自己分管工作之中,提升管理与服务能力,并将讨论的共识性部分有效分解落实到新学期工作要点和每一阶段工作安排之中,深刻领会,实事求是,直面问题,寻求对策。

易延发校长在最后总结时表示,“筑其室者,先治其基”,近年来全体十一中人逢山开路、遇水架桥,攻坚克难,取得了重大进步。在为期三天的研讨会中,在和谐、务实、高效的氛围下,全体干部未雨绸缪,对学校各项工作的完善展开了热烈讨论,理清了思路,统一了思想,凝聚了共识,为学校再次快速健康发展明确了目标。

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最后,寇德林董事长发表重要讲话,首先对学校行政能紧紧围绕集团下达的目标任务,团结一心,群策群力,开展前瞻性的工作给予高度评价,对我校今年在中高考中取瞩目成绩表示热烈的祝贺,充分肯定了学校实施精细化管理的成效,指出学校在面临挑战和机遇的同时,学校行政干部务必做到“六要六不要”,即要居安思危,不要高枕无忧;要与时俱进,不要固步自封;要虚怀若谷,不要骄傲自满;要自我革命,不要以我为是;要精打细算,不要大手大脚;要举贤荐能,不要忌贤妒能。同时要求大家保持与各相关单位的友好关系,保持清正廉洁的工作作风,真正树立为学生及家长服务的理念,强化内涵发展的新格局。希望与会干部以南充 “借力双城记,打造次极核”为契机,抓住南充临江新区成功设立的大好时机,与时俱进,共同努力,将蓝图变为现实,写好南充十一中发展故事,为南充经济社会发展贡献力量!

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